在职场中，劳动合同到期是一个常见的现象。无论是由于公司业务调整、员工个人发展，还是合同到期后的自然延续，员工都应了解劳动合同到期后如何保障自身权益。以下是关于劳动合同到期后员工权益保障的五个关键问题，希望能帮助你更好地应对这种情况。
1. 劳动合同到期是否必须续签？
并非所有劳动合同到期后都必须续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况可以不续签劳动合同：
- 劳动合同约定的期限届满，用人单位和劳动者双方没有续签意愿。
- 劳动者不符合续签劳动合同的条件，如试用期内不符合录用条件等。
- 劳动合同因客观原因无法继续履行，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。
2. 合同到期前应当注意哪些事项？
在劳动合同到期前，员工应关注以下几点：
- 检查合同中是否约定了合同到期后的处理方式，如是否自动续签等。
- 提前了解公司的人力资源政策，了解合同到期后的工作安排和待遇。
- 与直接上级或人力资源部门沟通，表达续签意愿。
3. 合同到期后，工资待遇如何？
劳动合同到期后，员工的工资待遇通常按照以下原则处理：
- 若双方协商一致，可继续履行原合同，工资待遇按照原合同执行。
- 若双方协商不成，可解除劳动合同，工资待遇按照解除劳动合同的规定执行。
4. 合同到期后，社会保险如何接续？
劳动合同到期后，社会保险的接续如下：
- 员工应在离职后30日内，到当地社会保险经办机构办理社会保险关系转移接续手续。
- 用人单位应协助员工办理社会保险关系转移接续手续。
5. 合同到期后，如何维护自身权益？
若劳动合同到期后遇到权益受损的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商解决，寻求合理补偿。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对劳动合同到期这一职场现象，员工应提前做好准备，了解相关法律法规，合理维护自身权益。在处理过程中，保持冷静、理智的态度，依法行事，是保障自身权益的关键。