在职场中，劳动合同无效的情况并不少见。当劳动合同被认定为无效时，劳动者往往面临权益受损的困境。那么，当劳动合同无效后，劳动者应如何维权及追讨赔偿呢？本文将为您详细解析关键步骤与法律依据。
一、劳动合同无效的情形
- 主体资格不符合法定条件：如用人单位未取得合法经营资格，劳动者未达到法定年龄等。
- 内容违反法律法规：劳动合同内容违反国家法律法规的强制性规定。
- 形式不符合法律规定：劳动合同未采用书面形式，或虽采用书面形式但未按照法律规定进行签字盖章。
- 欺诈、胁迫等手段订立：用人单位或劳动者在订立合同时，采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下订立。
二、维权及追讨赔偿的关键步骤
1. 确认劳动合同无效
首先，劳动者需要确认劳动合同无效。可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，或向用人单位提出解除合同。
2. 请求赔偿
在确认劳动合同无效后，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求。赔偿范围包括但不限于：
- 工资损失：自劳动合同签订之日起至解除或终止劳动合同之日止，劳动者应得的工资。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 其他损失：因劳动合同无效给劳动者造成的其他损失，如培训费、竞业限制违约金等。
3. 申请仲裁或诉讼
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供以下证据：
- 劳动合同；
- 工资支付凭证；
- 工作年限证明；
- 其他相关证据。
4. 获得赔偿
仲裁委员会或人民法院根据劳动者提供的证据，依法作出赔偿裁决或判决。劳动者在获得赔偿后，可以要求用人单位支付赔偿款项。
三、法律依据解析
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、结语
当劳动合同无效时，劳动者要学会依法维权，追讨赔偿。在维权过程中，要充分了解相关法律法规，收集证据，依法申请仲裁或诉讼。只有这样，才能最大限度地维护自己的合法权益。