在职场中，劳动合同押金是一种常见的保障措施，用以确保员工在离职时能够按照合同约定履行相关义务。然而，有时用人单位可能会出现逾期不退押金的情况，这无疑侵犯了员工的合法权益。本文将为您揭秘劳动合同押金逾期不退的维权攻略与法律依据。
一、了解劳动合同押金的法律规定
押金性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同前支付押金，但押金不得超过劳动者一个月的工资。
押金用途：押金主要用于保证劳动者在离职时按照合同约定履行相关义务，如归还公司财产、保密协议等。
押金退还：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当在劳动者离职后，按照合同约定退还押金。
二、劳动合同押金逾期不退的维权攻略
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解押金逾期不退的原因。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺在一定期限内退还押金，您可以给予一定的时间。
收集证据：在沟通无果的情况下，您需要收集相关证据，如劳动合同、押金收据、沟通记录等，以便在维权过程中使用。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明用人单位逾期不退押金的行为。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，证明用人单位逾期不退押金的行为。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同押金的相关规定，包括押金性质、用途、退还等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决途径，包括调解、仲裁、诉讼等。
《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的相关程序和规定。
四、总结
面对劳动合同押金逾期不退的情况，劳动者应依法维权。了解相关法律规定，收集证据，通过沟通协商、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静、理性，依法行事，相信您一定能够成功维权。