在职场中，劳动合同的解除是一项常见的法律行为。了解正确的解除时间和程序对于保障双方权益至关重要。以下是一些关键的时间点，你务必知晓：
1. 劳动合同签订后的通知期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这一规定同样适用于劳动者解除劳动合同的情况。
例子：
张三于2023年5月1日向公司提出辞职，按照法律规定，公司应在2023年5月31日前通知张三解除劳动合同。
2. 劳动合同到期不续签
劳动合同到期后，双方可以选择续签或者解除合同。如果双方都同意续签，应在合同到期前达成一致并签订新的劳动合同。如果任何一方不同意续签，应在合同到期前通知对方。
例子：
李四的劳动合同于2023年12月31日到期，若双方未在12月31日前达成续签协议，则视为劳动合同解除。
3. 劳动者违反劳动合同规定
当劳动者严重违反劳动合同的约定，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以立即解除劳动合同。
例子：
王五因盗窃公司财物，被公司查实后，公司可以立即解除与王五的劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
例子：
赵六因患病无法继续工作，医疗期满后，公司无法为其提供其他岗位，因此公司可以解除与赵六的劳动合同。
5. 劳动者达到法定退休年龄
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
例子：
孙七于2023年达到法定退休年龄，其劳动合同于2023年自然解除。
6. 用人单位经济性裁员
在用人单位经营发生严重困难，需要裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
例子：
周八所在的公司因经营困难，决定进行经济性裁员，按照法定程序，公司需在裁员前30日通知周八。
了解这些时间点，有助于劳动者和用人单位在解除劳动合同过程中，遵循法律规定，保障自身合法权益。在实际操作中，还需结合具体情况进行判断和处理。