在当今社会，社会保险是国家为保障公民基本生活、促进社会和谐稳定而设立的重要制度。然而，一些公司为了降低成本，可能会选择不依法为员工缴纳社会保险。当这种情况发生时，员工应该如何维护自己的合法权益？公司不交保险被起诉的时效是多久？以下将为您详细解答这些问题。
一、公司不交保险被起诉的时效
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于员工起诉公司不交保险的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，诉讼时效期间为三年。因此，员工在发现公司未依法缴纳社会保险的情况下，应在三年内向人民法院提起诉讼。
二、员工权益如何保障
主动维权：员工在发现公司未依法缴纳社会保险的情况下，应主动向公司提出要求缴纳，并保留相关证据。
向社保部门投诉：员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求其责令公司依法缴纳社会保险。
申请劳动仲裁：在向社保部门投诉无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法缴纳社会保险。
提起诉讼：在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果公司仍不履行，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、案例分析
小王在某公司工作，公司未依法为其缴纳社会保险。小王在发现这一情况后，向公司提出要求缴纳，但公司以各种理由拒绝。于是，小王向当地社会保险行政部门投诉，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司仍未履行缴纳社会保险的义务。最终，小王向人民法院提起诉讼，法院判决公司依法为小王缴纳社会保险。
四、总结
公司不交保险被起诉的时效为三年，员工在发现公司未依法缴纳社会保险的情况下，应积极维权，通过投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，国家也不断完善相关法律法规，保障员工的权益。