在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会在未签订书面劳动合同的情况下辞退员工，这种行为侵犯了员工的合法权益。那么，不签合同被辞退，仲裁时效是多久？接下来，我将为你详细解答这个问题，并教你如何维权。
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于不签合同被辞退的情况，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、如何维权
收集证据：在申请仲裁前，首先要收集相关证据，如工资条、工作证明、同事证言等，以证明你在该单位工作的事实。
申请仲裁：在仲裁时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁，陈述事实和理由，提供证据。
仲裁结果：仲裁委员会在受理后，将对案件进行审理，并作出裁决。如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一个不签合同被辞退的案例：
小王在某公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。一个月后，公司以小王工作表现不佳为由将其辞退。小王在得知自己被辞退后，收集了工资条、同事证言等证据，并在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，小王提供了充分证据证明自己在该公司工作的事实，仲裁委员会依法支持了小王的诉求，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
四、总结
不签合同被辞退，仲裁时效为一年。在维权过程中，员工应积极收集证据，依法申请仲裁。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。希望以上内容能对你有所帮助。