在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。一份完善、规范的劳动合同，不仅能够保障劳动者的合法权益，还能维护用人单位的合法权益。下面，我们将详细解析87条劳动合同细节，帮助大家更好地掌握维权时间关键。
1. 劳动合同订立的基本原则
（1）平等自愿原则：劳动合同的订立，应当遵循平等自愿的原则，双方当事人地位平等，意思表示真实。
（2）协商一致原则：劳动合同的订立，应当遵循协商一致的原则，双方当事人就劳动合同的主要条款达成一致意见。
（3）合法原则：劳动合同的订立，应当遵循合法原则，不得违反法律法规的规定。
2. 劳动合同的主要内容
（1）劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（2）工作内容：明确劳动者应当从事的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假事项。
（3）劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（4）社会保险：明确劳动者应当参加的社会保险种类、缴费比例等。
（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。
（6）劳动合同解除、终止的条件：明确劳动合同解除、终止的条件，以及双方当事人的责任。
（7）违反劳动合同的责任：明确双方当事人违反劳动合同应当承担的责任。
3. 劳动合同细节解析
以下列举部分劳动合同细节，供大家参考：
（1）试用期：试用期最长不得超过6个月，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）加班费：用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：加班工资的计算基数不得低于劳动者本人月工资的70%；工作时间超过8小时，加班工资按照不低于工资的150%支付；工作时间超过12小时，加班工资按照不低于工资的200%支付；工作时间超过24小时，加班工资按照不低于工资的300%支付。
（3）劳动合同解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
4. 维权时间关键
掌握以下维权时间关键，有助于劳动者维护自身合法权益：
（1）签订劳动合同：劳动者与用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）缴纳社会保险：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（3）申请仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为1年。
通过以上87条劳动合同细节解析，相信大家对劳动合同有了更深入的了解。在签订劳动合同过程中，劳动者要充分了解自己的权益，依法维权。同时，用人单位也要依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。