1. 劳动合同纠纷概述
首先，我们来了解一下什么是劳动合同纠纷。劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节发生的争议。解决这类纠纷，通常需要遵循我国相关法律法规。
2. 劳动合同纠纷解决时效
2.1 纠纷发生后的解决期限
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。
2.2 特殊情况下的时效
对于因用人单位未及时足额支付劳动报酬、拖欠劳动报酬、延长劳动时间、侵害女职工权益等情况发生的纠纷，劳动者可以在上述一年时效基础上，向前追溯。
3. 常见问题解答
3.1 如何确定权利受到侵害之日？
权利受到侵害之日是指劳动者发现或应当发现用人单位违反劳动合同规定的行为。具体情形如下：
- 劳动者被用人单位解除或者终止劳动合同，未及时得到补偿；
- 劳动者发现用人单位拖欠工资；
- 劳动者发现用人单位侵害其合法权益，如加班费、年假等；
- 劳动者发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效。
3.2 如何维权？
劳动者可以通过以下途径维权：
- 向用人单位提出口头或书面要求；
- 通过劳动仲裁机构申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
3.3 劳动仲裁和诉讼的区别？
- 劳动仲裁具有强制性，双方当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；
- 劳动仲裁时效为60日，诉讼时效为2年；
- 仲裁程序较为简单，诉讼程序较为复杂。
4. 总结
劳动合同纠纷解决时效为一年，但存在特殊情况可追溯。劳动者在发现自身权益受损时，应积极维权，选择合适的途径解决纠纷。同时，用人单位也应当依法履行合同，维护劳动者的合法权益。