在职场中，劳动合同到期续签是一个常见的环节。了解相关的关键时间点对于维护自身权益和确保工作稳定至关重要。以下是一些你需要注意的时间点：
1. 劳动合同到期前一个月
主题句：提前一个月了解合同到期情况，做好续签准备。
在劳动合同到期前一个月，员工应当主动了解合同到期的情况。这包括查看合同条款，确认合同到期日，并了解公司是否有续签意向。同时，员工也可以根据自身情况，考虑是否续签以及续签的条件。
2. 劳动合同到期前15天
主题句：在合同到期前15天，明确续签意向。
在这一阶段，员工应当与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达自己的续签意向。如果公司也有续签意愿，双方可以开始协商续签的具体条款。
3. 劳动合同到期前7天
主题句：合同到期前7天，确保续签流程启动。
此时，员工需要确保续签流程已经开始，包括但不限于签订新的劳动合同、办理相关手续等。如果公司在这一时间点仍未启动续签流程，员工可以询问原因，并要求公司给出合理的解释。
4. 劳动合同到期当天
主题句：合同到期当天，保持工作状态，避免因合同到期而中断工作。
即使合同到期，员工也应保持正常的工作状态，避免因合同到期而中断工作。同时，如果公司未在合同到期前完成续签，员工可以要求公司尽快完成续签手续。
5. 劳动合同续签后
主题句：合同续签后，确认新合同内容无误。
在合同续签后，员工应仔细阅读新合同的内容，确保所有条款都符合双方之前的协商结果。如有疑问，应及时与公司沟通解决。
6. 劳动合同续签前后的注意事项
主题句：了解续签过程中的法律风险，维护自身权益。
在劳动合同续签过程中，员工需要注意以下几点：
- 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 明确续签条件：与公司明确续签的条件，包括薪资、福利、岗位等。
- 保留沟通记录：与公司沟通的过程应保留相关记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
- 关注合同变更：如果合同内容有所变更，应仔细阅读并确认变更内容。
通过了解这些关键时间点，员工可以更好地维护自己的权益，确保劳动合同的顺利续签。记住，了解自己的权利和责任，是职场中不可或缺的一环。