在职场中，劳动合同的变更是一项常见的操作。了解劳动合同变更的相关时间节点，对于维护自身权益至关重要。以下是一些关键的时间节点，供您参考。
1. 劳动合同签订时间
首先，您需要知道的是，劳动合同的签订时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从您开始工作的第一天起，到一个月内，用人单位必须与您签订书面劳动合同。
2. 劳动合同续签时间
当劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，应当及时进行续签。根据法律规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。如果双方达成一致，应当重新签订书面劳动合同。
3. 劳动合同变更通知时间
当劳动合同需要变更时，如工作内容、工作地点、工资待遇等，用人单位应当提前与劳动者协商。根据法律规定，用人单位在变更劳动合同前，应当至少提前30日以书面形式通知劳动者。如果双方协商一致，可以在通知期限内完成变更。
4. 劳动合同变更生效时间
劳动合同变更后，双方应当在变更后的合同上签字或者盖章，变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。
5. 劳动合同解除通知时间
如果劳动合同需要解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。特殊情况除外，如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位发生不可抗力等。
6. 劳动合同解除生效时间
劳动合同解除后，双方应当在解除后的合同上签字或者盖章，解除后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。
7. 劳动合同续签或解除后的待遇结算时间
根据法律规定，劳动合同续签或解除后，用人单位应当在合同解除或续签之日起15日内，支付劳动者相应的工资、奖金、津贴等。
总之，了解劳动合同变更的相关时间节点，有助于保障您的合法权益。在实际操作中，请您务必关注以上时间节点，确保自身权益不受侵害。