在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，有些用人单位为了逃避责任，可能会故意不与劳动者签订书面劳动合同。面对这种情况，劳动者应该如何维权？又该如何计算维权时效呢？下面，我们就来详细解析一下。
一、未签劳动合同的维权途径
投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位补签劳动合同，并依法支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
申请仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
提起诉讼：如果仲裁委员会不予支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同的证据收集
工作证明：如工资条、银行转账记录、社会保险缴纳证明等，证明劳动者在用人单位工作的事实。
同事证言：可以请与劳动者一起工作的同事作证，证明劳动者在用人单位工作的事实。
录音录像：如果条件允许，可以录制用人单位与劳动者口头协商的过程，作为证据。
三、未签劳动合同的时效计算
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，仲裁时效的起算时间是从劳动者知道或者应当知道用人单位未签订书面劳动合同之日起计算。
四、案例分析
小王于2021年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。2022年1月1日，小王向公司提出补签劳动合同的要求，但公司拒绝。同年2月1日，小王向劳动监察大队投诉，要求公司补签劳动合同并支付双倍工资。此时，小王已经超过了仲裁时效。
分析：根据上述规定，小王向劳动监察大队投诉的行为并未中断仲裁时效。因此，小王应在投诉之日起一年内提起仲裁，否则将失去胜诉权。
五、总结
面对未签劳动合同的情况，劳动者要积极维权，收集证据，依法计算时效，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。