在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者和用人单位可能未及时签订书面劳动合同。这种情况下的法律风险及如何保障自身权益，是我们今天要探讨的主题。
一、未签订劳动合同的法律风险
无固定期限劳动合同风险：根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订书面合同，一旦劳动者连续工作满一年，法律将视为双方已签订无固定期限劳动合同。如果此时发生纠纷，用人单位可能面临较高的赔偿风险。
经济补偿风险：如果用人单位未及时与劳动者签订书面合同，一旦发生解除或终止劳动关系，用人单位可能需要支付经济补偿金。根据法律规定，未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应当支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿；超过一年未签订，应当支付相当于劳动者两个月工资的经济补偿。
工资支付风险：未签订书面合同可能导致工资支付不规范，如加班费、提成等福利待遇可能无法得到保障。
二、如何保障自身权益
及时要求签订合同：一旦入职，劳动者应当及时与用人单位协商签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
保留证据：在入职过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如面试通知、入职登记表、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
申请仲裁或诉讼：如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
了解相关法律法规：劳动者应当了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维护自身权益时有所依据。
三、案例分析
以下是一个实际案例，供大家参考：
案例：张先生于2020年1月入职某公司，工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。2021年5月，张先生因个人原因提出离职，公司拒绝支付经济补偿金。张先生遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》的规定，应当支付张先生相当于两个月工资的经济补偿金。
四、总结
未签订书面劳动合同可能给劳动者带来诸多法律风险。因此，劳动者在入职时应及时要求签订合同，并了解相关法律法规，以保障自身权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的纠纷。