在工伤认定过程中，正确终止时效对于保障劳动者权益和企业的合法权益至关重要。以下是关于工伤认定后如何正确终止时效及注意事项的详细介绍。
一、工伤认定时效的终止
工伤认定决定书送达：工伤认定决定书送达给劳动者或其近亲属、用人单位后，时效终止。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。
劳动者或其近亲属、用人单位申请行政复议或提起行政诉讼：在法定期限内，劳动者或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，申请行政复议或提起行政诉讼的，时效终止。
劳动者或其近亲属、用人单位申请劳动能力鉴定：在法定期限内，劳动者或其近亲属、用人单位申请劳动能力鉴定的，时效终止。
劳动者或其近亲属、用人单位申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼：在法定期限内，劳动者或其近亲属、用人单位因工伤待遇问题申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的，时效终止。
二、正确终止时效的注意事项
及时送达工伤认定决定书：用人单位或工伤认定机构应在法定期限内及时送达工伤认定决定书，确保时效的准确性。
妥善保管相关证据：劳动者或其近亲属、用人单位在申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动能力鉴定、申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼时，应妥善保管相关证据，以便在诉讼过程中使用。
了解法定期限：劳动者或其近亲属、用人单位应了解工伤认定相关法律法规中规定的法定期限，确保在规定时间内行使权利。
积极沟通协商：在处理工伤认定相关事宜时，劳动者或其近亲属、用人单位应积极与用人单位沟通协商，争取达成一致意见，避免诉讼。
寻求专业法律援助：在处理工伤认定相关事宜时，如遇到困难，可寻求专业法律援助，以确保自身权益得到保障。
三、案例分析
以下是一个关于工伤认定时效终止的案例分析：
案例：某公司员工小王在工作过程中受伤，经认定为工伤。公司于2019年12月1日向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2019年12月15日，社会保险行政部门作出工伤认定决定，认定小王所受伤害为工伤。公司于2019年12月20日将工伤认定决定书送达给小王。
分析：根据上述案例，工伤认定决定书于2019年12月20日送达给小王，时效终止。小王如对工伤认定决定不服，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、总结
工伤认定后，正确终止时效对于保障劳动者权益和企业的合法权益具有重要意义。劳动者或其近亲属、用人单位应了解工伤认定相关法律法规，妥善处理工伤认定事宜，确保自身权益得到保障。