在职场中，劳动合同的签订是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，有些用人单位在招聘过程中未及时与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在离职后可能面临未签合同赔偿的问题。那么，离职后多久还能追讨未签合同赔偿呢？本文将详解相关法律条文及维权步骤。
一、未签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签合同赔偿时效
关于未签合同赔偿的时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，对于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
因此，劳动者在离职后一年内可以向用人单位主张未签合同赔偿。超过一年的，劳动者将无法通过仲裁或诉讼途径追讨赔偿。
三、维权步骤
收集证据：劳动者在离职后，应收集与未签合同相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决未签合同赔偿问题。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位支付未签合同赔偿金。
申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，证明与用人单位存在劳动关系。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付未签合同赔偿。
四、案例分析
小王于2019年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。小王于2020年1月1日离职，要求公司支付未签合同赔偿。根据法律规定，小王应在离职后一年内（即2020年1月1日至2021年1月1日）向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果小王在规定时间内未申请仲裁，将无法通过仲裁或诉讼途径追讨赔偿。
五、总结
离职后，劳动者在一年内可以向用人单位主张未签合同赔偿。在维权过程中，劳动者需注意收集证据，通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。希望本文对您有所帮助。