在现实生活中，有些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可能会出现未签订书面劳动合同的情况。这种情况不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也可能会给劳动者带来一系列的问题。下面，我们就来详细探讨一下劳动合同未签定时限如何计算，以及劳动者应该如何维权。
劳动合同未签定时限计算
试用期未签定合同：
- 依据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位应向劳动者支付双倍工资。
正式工作期间未签定合同：
- 正式工作期间，用人单位应自用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同。
- 若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
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收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 对于未签订书面劳动合同的情况，可以要求用人单位提供相关证据，若用人单位无法提供，则视为其过错。
与用人单位协商：
- 劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并说明未签订劳动合同可能带来的法律风险。
- 在协商过程中，可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
向劳动监察大队投诉：
- 若用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队将依法进行调查，并要求用人单位在规定期限内签订书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。
总结
面对劳动合同未签定的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。了解相关法律法规，收集证据，与用人单位协商，向相关部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，都是劳动者维护自身权益的有效途径。希望本文能对您有所帮助。