在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，有些情况下，劳动者可能因为各种原因没有与雇主签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者的权益可能会受到一定程度的侵害。下面，我们就来了解一下未签劳动合同时，劳动者应了解的权益以及如何维护自身合法权益。
未签劳动合同的常见权益问题
1. 工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者工资。
支持细节：
- 若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
- 若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的工资。
2. 社会保险
社会保险是劳动者权益的重要组成部分。未签订书面劳动合同，并不意味着用人单位可以不缴纳社会保险。
支持细节：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。
3. 工作时间和休息休假
即使未签订书面劳动合同，劳动者仍享有国家规定的劳动时间和休息休假权益。
支持细节：
- 劳动者每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过每日1小时。
- 劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权益。
4. 工伤赔偿
劳动者在工作中发生工伤，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当依法承担工伤赔偿责任。
支持细节：
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。
- 劳动者发生工伤，用人单位应当依法支付工伤医疗费、伤残津贴等。
如何维护自身合法权益
1. 了解法律法规
劳动者应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2. 及时沟通
若发现用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
3. 保留证据
劳动者在劳动关系存续期间，应当保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
4. 申请仲裁或诉讼
若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
支持细节：
- 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
- 劳动者向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
总结，未签订书面劳动合同并不意味着劳动者权益受损。劳动者应了解自身权益，积极维护合法权益。在职场中，遵守法律法规，保护自身权益，是每个劳动者应当具备的基本素质。