在现实生活中，由于各种原因，有些单位和个人可能会出现未按时足额缴纳社会保险费的情况。一旦发生争议，涉及到补缴社保后的仲裁时效问题。那么，补缴社保后，仲裁时效如何中断及重新计算呢？本文将结合案例和法律依据，为您详细解答。
一、仲裁时效的概念
仲裁时效，是指当事人请求仲裁机构保护其合法权益的法定期间。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、补缴社保后仲裁时效的中断
仲裁时效的中断：在补缴社保后，仲裁时效的中断情形主要包括以下几种：
- 当事人一方提出补缴社保请求的；
- 当事人一方申请调解的；
- 当事人一方申请仲裁的；
- 当事人一方申请人民法院采取财产保全措施的；
- 当事人一方承认对方权利主张的；
- 仲裁机构受理仲裁申请的；
- 人民法院受理案件的；
- 其他导致仲裁时效中断的情形。
中断的效力：仲裁时效中断的效力，是指在中断期间，仲裁时效的计算重新开始。即从仲裁时效中断事由消除之日起，重新计算仲裁时效。
三、补缴社保后仲裁时效的重新计算
重新计算的期限：补缴社保后，仲裁时效重新计算的期限仍为一年。
重新计算的开始时间：重新计算的开始时间，应当是仲裁时效中断事由消除之日。
四、案例详解
以下是一个关于补缴社保后仲裁时效中断及重新计算的案例：
案例：某公司员工李某，于2019年1月1日入职该公司，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，该公司在李某入职后，一直未为其缴纳社会保险费。2020年1月1日，李某向该公司提出补缴社保的请求，但遭到拒绝。于是，李某于2020年3月1日向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
分析：
- 在本案中，李某于2020年1月1日提出补缴社保的请求，符合仲裁时效中断的情形。
- 仲裁时效中断后，李某于2020年3月1日向仲裁委员会申请仲裁，符合仲裁时效中断的效力。
- 仲裁时效重新计算的期限为一年，即从2020年3月1日起计算至2021年3月1日。
五、法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二十六条：仲裁时效因当事人一方提出请求、申请调解、申请仲裁、申请人民法院采取财产保全措施或者其他导致仲裁时效中断的事由而中断。从中断之日起，仲裁时效重新计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十四条：用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
总之，在补缴社保后，仲裁时效的中断及重新计算是一个重要的法律问题。了解相关法律法规和案例，有助于维护自身合法权益。