在职场中，如果遇到劳动纠纷，员工往往需要通过仲裁来维护自己的合法权益。然而，在申请仲裁时，有一个非常重要的概念叫做“仲裁时效”。那么，什么是仲裁时效中断？在哪些情况下可以重新计时呢？下面，就让我们一起来探讨这个问题。
一、仲裁时效概述
仲裁时效，指的是劳动争议当事人请求仲裁机构解决劳动争议的时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、仲裁时效中断的情形
仲裁时效的中断是指在仲裁时效期间，由于某些法定事由的出现，导致仲裁时效期间暂时停止计算，从中断之日起，仲裁时效重新开始计算。以下几种情况可导致仲裁时效中断：
- 一方当事人向对方当事人主张权利：比如，劳动者通过书面或者口头方式，向用人单位主张自己的权益。
- 一方当事人向有关部门请求权利救济：如向人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动监察。
- 一方当事人向仲裁委员会申请仲裁：劳动者向仲裁委员会提起仲裁申请，即使仲裁申请被驳回，仲裁时效也不会重新开始计算。
- 一方当事人对另一方当事人的行为进行承认或放弃：比如，劳动者对用人单位的违法行为表示原谅或放弃追究其法律责任。
- 其他法定情形：如不可抗力等因素。
三、仲裁时效中断的法律效力
仲裁时效中断的法律效力表现为：
- 仲裁时效期间暂时停止计算：在中断期间，仲裁时效不计算。
- 中断事由消失后，仲裁时效重新开始计算：如一方当事人主张权利或者申请仲裁等，仲裁时效从中断事由消失之日起重新计算。
- 仲裁时效期间不因中断而延长：即使发生多个中断事由，仲裁时效期间仍然不得超过一年。
四、案例解析
以下是一个案例，用以说明仲裁时效中断的情况：
小王在某公司工作期间，因公司拖欠工资与公司发生争议。小王知道自己的权益被侵害后，于2019年11月向公司提出要求支付工资的书面主张。此后，小王于2020年3月向当地人力资源和社会保障部门投诉。由于小王向公司主张权利和向人力资源和社会保障部门投诉的行为，仲裁时效中断。小王在时效中断期间未提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁时效从2020年4月起重新计算，至2021年4月届满。
五、总结
仲裁时效中断是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在职场中，当劳动争议发生时，劳动者应当积极采取措施，争取仲裁时效中断的机会，以确保自己的权益得到及时维护。