在面对劳动合同被违法解除的情况时，了解如何维权以及维权时效至关重要。以下将详细介绍相关法律知识、维权步骤和注意事项。
一、了解违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位有以下情形之一的，属于违法解除劳动合同：
- 未经劳动者同意，单方面解除劳动合同；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
二、维权时效
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、维权步骤
收集证据：收集与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知书、工资条、工作记录等。
申请仲裁：在维权时效内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁，并提交相关证据。
仲裁裁决：仲裁委员会对案件进行审理，并作出裁决。
不服仲裁裁决：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、维权注意事项
及时行动：在发现劳动合同被违法解除后，应及时采取行动，避免超过维权时效。
依法维权：在维权过程中，要依法行事，遵守相关法律法规。
寻求专业帮助：在必要时，可以寻求律师等专业人士的帮助。
注意保密：在维权过程中，要注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。
通过以上步骤，劳动者可以在劳动合同被违法解除的情况下，有效维护自己的合法权益。记住，了解自己的权利，及时采取行动，是维权的关键。