在劳动法律关系中，时效中止是一个较为复杂且容易引起误解的概念。今天，我们就来深入探讨一下劳动时效中止的法律真相，并解答一些常见的问题。
什么是劳动时效中止？
劳动时效中止是指在法律规定的诉讼时效期间，因特定法律事实的出现，导致诉讼时效暂停计算，待中止原因消除后，时效期间继续计算。
劳动时效中止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的诉讼时效期间为一年。但根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，以下情况可以导致劳动时效中止：
- 不可抗力；
- 当事人一方因不可归责于自己的事由不能行使请求权；
- 请求权人被义务人或者其他人控制；
- 请求权人下落不明；
- 法律规定的其他情形。
常见问题解答
Q：劳动时效中止期间，用人单位提出和解，是否影响时效中止？
A：不影响。时效中止是在特定法律事实出现时，法律赋予当事人的一种权利。和解协议的达成只是当事人之间的协商行为，不改变时效中止的法律效果。
Q：劳动者在时效中止期间发现新的证据，能否延长时效期间？
A：可以。如果劳动者在时效中止期间发现新的证据，足以证明用人单位存在违法行为，可以向人民法院申请延长时效期间。
Q：劳动者在时效中止期间去世，其继承人或受遗赠人能否继续主张权利？
A：可以。劳动者在时效中止期间去世，其继承人或受遗赠人可以继续主张权利。但继承人或受遗赠人应当提供相应的证明材料，如死亡证明、继承或受遗赠证明等。
Q：用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能否要求支付双倍工资？
A：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。时效中止不影响劳动者主张双倍工资的权利。
总结
劳动时效中止是劳动法律关系中的一项重要制度，它保障了劳动者在特定情况下的合法权益。了解时效中止的相关知识，有助于劳动者在遇到问题时，更好地维护自己的权益。在实际操作中，如遇到具体问题，建议咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。