在劳动关系中，劳动仲裁时效中断是一个重要的法律概念。它指的是在法定仲裁时效期间内，由于某些法定事由的出现，导致仲裁时效期间暂时停止计算，并在法定事由消失后继续计算。以下是劳动仲裁时效中断的常见情况以及相应的应对策略。
常见情况
1. 当事人一方提出要求
在仲裁时效期间，当事人一方提出要求，是导致仲裁时效中断的最常见情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人一方提出要求，仲裁时效中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
2. 当事人一方同意履行义务
在仲裁时效期间，当事人一方同意履行义务，也会导致仲裁时效中断。这里的“同意履行义务”包括部分履行和全部履行。
3. 劳动争议仲裁委员会的调解
在仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解，也会导致仲裁时效中断。
4. 不可抗力或其他障碍
在仲裁时效期间，因不可抗力或其他障碍导致当事人无法行使请求权的，仲裁时效中断。这里的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
应对策略
1. 及时提出仲裁请求
为了避免仲裁时效中断，当事人应当及时提出仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保留相关证据
在仲裁时效期间，当事人应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明其权利被侵害的事实。
3. 寻求法律援助
在仲裁时效期间，当事人可以寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等，以维护自己的合法权益。
4. 注意仲裁时效中断的事由
当事人应当注意仲裁时效中断的事由，如当事人一方提出要求、当事人一方同意履行义务、劳动争议仲裁委员会的调解、不可抗力或其他障碍等，并及时采取应对措施。
5. 了解仲裁时效的延长规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在特定情况下，仲裁时效可以延长。当事人应当了解这些规定，以便在必要时申请仲裁时效的延长。
总之，在劳动仲裁时效中断的情况下，当事人应当及时采取应对措施，以维护自己的合法权益。同时，了解仲裁时效的相关法律规定，对于避免仲裁时效中断具有重要意义。