一、什么是劳动仲裁时效中断？
劳动仲裁时效中断是指在法定仲裁时效期间内，因出现特定事由而暂时停止计算仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，以下情况可导致仲裁时效中断：
- 当事人一方向对方当事人主张权利；
- 当事人一方同意履行义务；
- 其他导致仲裁时效中断的事由。
二、具体案例解析
案例一：仲裁时效中断的情形
小王于2021年5月10日与公司解除劳动合同，因公司未支付经济补偿金，小王于2021年7月10日向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会受理后，公司提出答辩，并要求延期答辩。在此期间，小王未再主张权利。仲裁时效中断。
案例二：仲裁时效中断的后果
小王于2021年5月10日与公司解除劳动合同，因公司未支付经济补偿金，小王于2021年7月10日向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会受理后，公司提出答辩，并要求延期答辩。在此期间，小王于2021年9月10日再次向公司主张权利。仲裁时效重新开始计算，至2021年12月10日届满。
三、常见问题解答
问题一：仲裁时效中断后，时效重新开始计算，需要满足什么条件？
答：仲裁时效中断后，时效重新开始计算需满足以下条件：
- 当事人一方主张权利或同意履行义务；
- 其他导致仲裁时效中断的事由。
问题二：仲裁时效中断期间，仲裁申请被驳回，能否重新计算仲裁时效？
答：仲裁时效中断期间，仲裁申请被驳回的，仲裁时效不能重新计算。
问题三：仲裁时效中断后，仲裁申请是否必须重新提出？
答：仲裁时效中断后，仲裁申请可以重新提出，也可以在原申请中追加其他仲裁请求。
问题四：仲裁时效中断期间，当事人是否可以自行和解？
答：仲裁时效中断期间，当事人可以自行和解，和解协议达成后，仲裁时效中断。
四、总结
劳动仲裁时效中断是劳动争议解决过程中的重要环节，了解仲裁时效中断的相关规定和案例，有助于保障当事人合法权益。在实际操作中，当事人应密切关注仲裁时效的相关规定，合理行使权利，维护自身合法权益。