在工伤认定后，涉及到仲裁时效的问题往往会让当事人感到困惑。以下是一些关于工伤认定后仲裁时效中断及重新计算的问题解答，希望能帮助大家理清思路。
1. 什么是仲裁时效？
仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 工伤认定后仲裁时效如何中断？
仲裁时效的中断是指在仲裁时效期间，因特定原因导致已经经过的仲裁时效期间重新计算。以下几种情况会导致仲裁时效中断：
- 当事人一方提出书面仲裁申请；
- 当事人一方同意履行义务；
- 当事人一方请求调解；
- 当事人一方向人民法院提起诉讼；
- 当事人一方申请支付令；
- 当事人一方向有关部门投诉；
- 当事人一方其他导致仲裁时效中断的情形。
3. 工伤认定后仲裁时效如何重新计算？
仲裁时效中断后，仲裁时效期间从仲裁时效中断之日起重新计算。例如，如果仲裁时效期间为一年，当事人于2023年3月1日提出书面仲裁申请，仲裁时效中断，那么重新计算的仲裁时效期间将从2023年3月1日起计算，至2024年3月1日止。
4. 常见问题解答
Q：工伤认定后，仲裁时效是否从工伤认定决定书送达之日起计算？
A：不是的。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工伤认定决定书送达之日只是当事人知道权利受到侵害的一个时间节点。
Q：工伤认定后，仲裁时效中断后，如果当事人未在重新计算的时效期间内申请仲裁，是否还可以申请？
A：不可以。仲裁时效中断后，当事人未在重新计算的时效期间内申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
Q：工伤认定后，仲裁时效中断期间，当事人是否可以申请劳动能力鉴定？
A：可以。仲裁时效中断期间，当事人可以申请劳动能力鉴定，但鉴定结果不影响仲裁时效的计算。
Q：工伤认定后，仲裁时效中断期间，当事人是否可以申请工伤赔偿？
A：可以。仲裁时效中断期间，当事人可以申请工伤赔偿，但赔偿请求的提出不影响仲裁时效的计算。
通过以上解答，相信大家对工伤认定后仲裁时效的中断及重新计算有了更清晰的认识。在实际操作中，如遇具体问题，建议咨询专业律师或相关部门。