在劳动争议中，劳动仲裁时效的计算和中止或中断是劳动者和企业都非常关心的问题。以下，我将详细解答这些问题，并结合实际案例进行分析。
劳动仲裁时效的计算
劳动仲裁时效，是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效的计算方式如下：
- 一般时效：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：如果劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
何时中止或中断劳动仲裁时效
劳动仲裁时效的中止和中断是两个不同的概念：
中止
仲裁时效中止是指在仲裁时效期间，由于某些法定事由的出现，导致仲裁时效暂时停止计算。根据法律规定，以下情况可以中止仲裁时效：
- 不可抗力：如地震、洪水、战争等自然灾害或社会事件。
- 其他正当理由：如劳动者因病住院无法申请仲裁，或者用人单位故意拖延未通知劳动者等。
中断
仲裁时效中断是指在仲裁时效期间，由于某些法定事由的出现，导致仲裁时效重新开始计算。以下情况可以中断仲裁时效：
- 当事人一方提出仲裁申请：无论是劳动者还是用人单位，只要一方提出仲裁申请，仲裁时效即中断。
- 当事人一方请求调解：在仲裁时效期间，当事人一方请求调解的，仲裁时效中断。
案例分析
以下是一个关于劳动仲裁时效中止的案例分析：
案例背景：甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定合同期限为三年。合同到期后，甲公司未与乙续签劳动合同。乙于合同到期后一个月内向甲公司提出要求支付未签订劳动合同的双倍工资。甲公司拒绝支付，乙遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案例分析：
- 仲裁时效计算：根据法律规定，乙的仲裁时效为一年，从合同到期之日起计算。
- 仲裁时效中止：由于甲公司未在法定期限内答复乙的要求，导致乙无法在仲裁时效期间申请仲裁。因此，仲裁时效中止。
- 仲裁时效中断：在仲裁时效中止期间，乙向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁时效中断。
- 仲裁时效重新计算：仲裁时效中断后，仲裁时效重新开始计算。
通过以上案例分析，我们可以看到，在劳动仲裁时效的计算和中止或中断方面，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。