在当今社会，拖欠工资问题一直是劳动者面临的一大难题。为了帮助大家更好地维护自己的合法权益，以下列举了最近五年内关于拖欠工资维权的关键期限，希望对大家有所帮助。
1. 劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，劳动者有权要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
- 协商解决：与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其进行调查处理。
2. 劳动关系解除或终止后
在劳动关系解除或终止后，用人单位应在一定期限内支付劳动者工资。以下为关键期限：
2.1 经济补偿金或赔偿金
- 经济补偿金：用人单位解除或终止劳动合同，应当支付给劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付期限为劳动合同解除或终止之日起30日内。
- 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当支付给劳动者赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金的支付期限为劳动合同解除或终止之日起30日内。
2.2 工资、奖金、津贴等
- 工资、奖金、津贴等：用人单位应在劳动关系解除或终止后30日内支付劳动者工资、奖金、津贴等。如果用人单位未在规定期限内支付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 劳动仲裁和诉讼时效
在拖欠工资维权过程中，劳动者应当注意劳动仲裁和诉讼时效：
- 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效为一年。超过时效的，仲裁委员会不予受理。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，劳动争议诉讼时效为三年。超过时效的，法院不予受理。
4. 案例分享
以下是一个拖欠工资维权的案例，供大家参考：
案例：张某于2018年1月1日入职某公司，劳动合同约定每月工资8000元。2019年12月，公司拖欠张某工资4000元。张某多次与公司协商，但公司始终未支付。于是，张某向当地劳动保障监察机构投诉举报。经调查，劳动保障监察机构责令公司支付拖欠的工资。
5. 总结
了解拖欠工资维权的关键期限，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在遇到拖欠工资问题时，劳动者可以采取上述措施进行维权。同时，要关注劳动仲裁和诉讼时效，以免错过维权机会。