在劳动法体系中，欠薪案件的处理时限是一个重要的环节。对于2020年立案的欠薪案件，了解其立案时限和逾期追偿的难处，对于保障劳动者权益具有重要意义。以下是对这一问题的详细解析。
一、欠薪案件立案时限概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于欠薪案件，仲裁时效一般自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1. 一般仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 特殊时效
对于欠薪案件，如果劳动者在时效期间内因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，可以申请延期。具体延期时限由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。
二、2020年立案欠薪案件时限解析
2020年，受新冠疫情影响，我国对劳动争议仲裁时效进行了调整。以下是对2020年立案欠薪案件时限的详细解析：
1. 仲裁时效中止
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于依法妥善处理涉疫情劳动争议案件的意见》，因疫情防控等不可抗力因素导致仲裁时效中止的，仲裁时效中止期间不计入仲裁时效期间。
2. 仲裁时效延长
对于因疫情防控等不可抗力因素导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以适当延长。具体延长时限由劳动争议仲裁委员会根据实际情况决定。
三、过期追偿难的原因及应对措施
1. 原因
（1）时效过期：仲裁时效过期后，劳动者无法申请仲裁，维权难度加大。
（2）证据不足：部分欠薪案件因证据不足，导致仲裁委员会难以支持劳动者的诉求。
（3）用人单位逃避责任：部分用人单位在欠薪后采取逃避责任、恶意拖延等手段，使得劳动者维权困难。
2. 应对措施
（1）加强证据收集：劳动者在维权过程中，应积极收集证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。
（2）及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（3）寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，降低维权成本。
（4）关注政策动态：关注国家及地方政府关于欠薪案件处理的最新政策，以便更好地维护自身权益。
总之，了解2020年立案欠薪案件的时限和过期追偿的难处，对于劳动者维权具有重要意义。劳动者应积极采取措施，依法维护自身合法权益。