在现代社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，有些用人单位可能因各种原因未与员工签订书面劳动合同。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？下面，我们就来探讨一下这个问题，并提供一些维权攻略。
一、未签订劳动合同的法律后果
违法用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，属于违法用工。
赔偿金：如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
补签合同：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
二、员工如何维权
收集证据：首先，员工需要收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明与用人单位之间存在劳动关系。
协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的赔偿金。
投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉举报，请求其介入调查。
申请仲裁：在投诉举报后，如果用人单位仍不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、维权攻略
保存证据：在日常工作中，员工要注意保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律：员工要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有理有据。
保持沟通：在与用人单位沟通时，要保持冷静，避免情绪化，力求达成共识。
寻求帮助：在维权过程中，可以寻求律师、工会等专业人士的帮助。
总之，未签订劳动合同的员工，要勇敢维护自己的合法权益。通过收集证据、协商解决、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径，依法维权。同时，用人单位也要依法用工，为员工提供良好的工作环境。