在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为不少职场人士的常态。然而，对于加班工资的支付问题，很多员工并不十分了解。特别是在江门这样的城市，员工加班后是否能够获得双倍工资，以及如何维权，都是非常重要的议题。下面，我们就来详细解析一下这些问题。
一、哪些加班能拿双薪？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情况加班可以支付不低于工资的150%：
法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%。
休息日加班：休息日安排劳动者加班的，可以安排补休；如果不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
法定休息日加班：法定休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
夜间加班：在正常工作日延长工作时间超过1小时至3小时的，支付不低于工资的150%；超过3小时的，支付不低于工资的200%。
需要注意的是，这里的“工资”指的是劳动者本人所在岗位（职务）相对应的工资，不包括加班工资、中班补贴、夜班补贴、岗位工资及提高劳动者工资的各项补贴等。
二、如何维权？
如果员工的加班工资未按照规定支付，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位协商，争取获得应得的加班工资。如果协商不成，可以采取以下步骤。
向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，提供相关证据，请求劳动保障部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、维权时需要哪些证据？
劳动合同：劳动合同是证明双方劳动关系及工资标准的依据。
考勤记录：考勤记录是证明员工加班事实的依据。
加班通知：如果有加班通知，可以作为加班事实的依据。
证人证言：如果有其他同事可以证明员工加班的事实，可以作为证人证言。
录音录像：如果有可能，可以保留加班时的录音录像资料。
总之，江门员工加班双倍工资的时效问题是值得关注的。在加班时，员工要了解自己的权益，并保留相关证据，以便在需要维权时能够有效地维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规，保障员工的合法权益。