在职场中，了解劳动仲裁的相关规定是非常重要的。劳动仲裁时效是指劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。以下是一份详细的劳动仲裁时效一览表，帮助你轻松掌握时效规定。
一、一般劳动争议仲裁时效
1. 争议事项
- 劳动合同解除或终止；
- 工资、奖金、津贴等劳动报酬；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动安全卫生；
- 劳动保险和福利；
- 劳动合同解除或终止的经济补偿；
- 劳动争议仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议。
2. 时效期限
- 劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
二、特殊情况下的劳动争议仲裁时效
1. 劳动合同纠纷
- 劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 工伤认定
- 工伤认定申请仲裁的时效期间为一年，自事故发生之日起计算。
3. 劳动保险待遇
- 劳动保险待遇申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 劳动争议仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议
- 劳动争议仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议，其仲裁时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、时效中断与中止
1. 时效中断
- 劳动者申请仲裁或者劳动争议仲裁委员会通知劳动者参加仲裁活动，仲裁时效中断。
- 仲裁时效中断的，仲裁时效期间重新计算。
2. 时效中止
- 劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、注意事项
- 劳动者申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。
- 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。
希望这份劳动仲裁时效一览表能帮助你更好地了解和掌握劳动仲裁的相关规定。在职场中，遇到劳动争议时，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。