在公司与员工之间，签订书面劳动合同是法律规定的必要程序。然而，有些公司可能出于各种原因不与员工签订合同，这种行为侵犯了员工的合法权益。以下是对如何维权及诉讼时效的详细解析。
一、公司不签合同的原因及危害
原因分析：
- 节省成本：不签订劳动合同可以避免支付一些社会保险费用。
- 规避责任：不签订合同使得公司可以避免因劳动合同中明确规定的责任而受到法律约束。
- 临时用工：有些公司可能只是临时用工，不愿承担签订正式合同的义务。
危害：
- 员工权益受损：如发生劳动争议，员工在维权时可能会面临诸多困难。
- 影响社会稳定：不签订劳动合同可能导致员工不满，影响社会和谐稳定。
二、员工如何维权
收集证据：
- 工作证明：如工资条、考勤记录、同事证言等。
- 沟通记录：与公司沟通时留下的邮件、短信等。
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交相关证据，说明公司未签订合同的事实。
法律援助：
- 若自身难以维权，可寻求法律援助机构或律师的帮助。
向劳动监察大队投诉：
- 向当地的劳动监察大队投诉公司未签订劳动合同的行为。
三、诉讼时效
一般时效：
- 劳动仲裁和诉讼的一般时效为一年。
特殊时效：
- 若存在特殊情况，如劳动者因伤病等原因无法及时维权，时效可适当延长。
时效中断：
- 一旦提起仲裁或诉讼，时效即中断，重新计算。
四、案例分析
案例一：某员工入职公司后，公司承诺签订合同，但迟迟未履行。员工可收集工作证明，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
案例二：某公司未与员工签订劳动合同，员工离职后才发现。员工可在离职后一年内提起劳动仲裁或诉讼。
五、总结
面对公司不签订合同的情况，员工应积极维权。通过收集证据、申请仲裁、法律援助等途径，依法维护自身合法权益。同时，了解诉讼时效的相关规定，确保在时效内提起诉讼。只有这样，才能确保自己的权益不受侵害。