在职场中，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。然而，现实中有些企业可能会存在不与员工签订劳动合同的情况，或者员工在签订合同后遭到辞退。面对这样的问题，员工如何维权，起诉时效又是如何规定的呢？下面，我将从以下几个方面进行详细解析。
一、不签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
- 补签合同：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
二、员工被辞退的维权途径
- 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：可以向人力资源社会保障部门投诉举报，要求调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、维权起诉时效
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，诉讼时效期间为三年。
需要注意的是，仲裁时效和诉讼时效是独立的，如果员工在仲裁时效期间内没有申请仲裁，但仍在诉讼时效期间内提起诉讼，法院仍应受理。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：某员工在一家公司工作两年，公司未与其签订书面劳动合同。员工在公司工作期间，工资待遇均符合约定。但后来公司以业务调整为由，将员工辞退，并拒绝支付经济补偿。
处理：
- 员工首先可以与公司协商解决，要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向人力资源社会保障部门投诉举报。
- 如果投诉举报仍无结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、总结
面对不签订劳动合同或被辞退的情况，员工应当积极维权。了解相关法律法规，合理运用法律手段，维护自己的合法权益。同时，要注意维权起诉时效，及时采取行动。