在劳动关系中，劳动合同的签订是双方确立法律关系、明确权利义务的重要步骤。然而，在实际工作中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。那么，劳动合同未签双倍工资索赔时效是如何规定的呢？本文将为您进行全面解析。
一、双倍工资索赔的起算时间
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指劳动者实际开始工作的日期。
对于未签订书面劳动合同的双倍工资索赔，其起算时间是从用工之日起计算。也就是说，从劳动者实际开始工作的那天起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就应该开始支付双倍工资。
二、双倍工资索赔的时效
关于双倍工资索赔的时效，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签订书面劳动合同的双倍工资索赔，其时效期间同样为一年。这里的“知道或者应当知道”是指劳动者知道或者应当知道用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。
需要注意的是，如果劳动者在仲裁时效期间内与用人单位达成和解协议，则仲裁时效中断。在此之后，如果劳动者再次提出仲裁请求，仲裁时效期间从和解协议达成之日起重新计算。
三、案例分析
以下是一个关于未签订书面劳动合同双倍工资索赔的案例：
【案例】某公司于2019年1月1日起雇佣张某担任公司员工，但公司未与张某签订书面劳动合同。张某于2020年1月1日向公司提出要求签订书面劳动合同，并要求公司支付双倍工资。公司拒绝支付，张某遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
【解析】根据上述案例，张某在2020年1月1日向公司提出要求签订书面劳动合同，此时他知道了用人单位未与其签订书面劳动合同的事实。因此，张某的仲裁时效起算时间为2020年1月1日。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某的仲裁时效期间为一年，即从2020年1月1日起至2021年1月1日止。
如果张某在仲裁时效期间内与公司达成和解协议，则仲裁时效中断。在此之后，如果张某再次提出仲裁请求，仲裁时效期间从和解协议达成之日起重新计算。
四、总结
未签订书面劳动合同的双倍工资索赔，其起算时间为用工之日起计算，时效期间为一年。劳动者在时效期间内向用人单位提出仲裁请求，可以维护自己的合法权益。在实际工作中，劳动者应当关注劳动合同的签订，如发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时采取法律手段维护自身权益。