在职场中，遇到劳动争议是难免的事情。而了解劳动争议再审时效，对于维护自身权益至关重要。本文将详细介绍劳动争议再审的相关法律期限，帮助你更好地应对这类问题。
一、劳动争议再审的概念
劳动争议再审，是指劳动者或用人单位对已生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决不服，依法向上一级人民法院提起的诉讼程序。再审是劳动者和用人单位维护自身权益的重要途径。
二、劳动争议再审时效
1. 劳动争议仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动争议诉讼时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，劳动争议提起诉讼的时效期间为一年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 再审申请时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
三、如何计算劳动争议再审时效
1. 确定起算时间
劳动争议再审时效的起算时间，以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体包括：
- 当事人收到仲裁裁决或法院判决书之日；
- 当事人知道或应当知道仲裁裁决或法院判决书内容之日；
- 当事人知道或应当知道其权利被侵害的其他情形。
2. 计算时效期间
劳动争议再审时效期间为一年，自起算时间起计算。时效期间届满，当事人丧失申请再审的权利。
四、维护自身权益攻略
1. 及时了解自身权益
劳动者和用人单位应当及时了解自身的合法权益，避免因不了解法律而造成损失。
2. 保留证据
在劳动关系中，劳动者和用人单位应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
3. 熟悉法律程序
劳动者和用人单位应当熟悉劳动争议仲裁和诉讼程序，了解相关法律期限，以便在争议发生时及时采取行动。
4. 寻求专业帮助
在处理劳动争议时，如遇到复杂问题，可以寻求律师或其他专业人士的帮助。
总之，了解劳动争议再审时效，对于维护自身权益至关重要。劳动者和用人单位应当熟悉相关法律知识，及时采取行动，以保障自身合法权益。