在劳动市场中，劳动纠纷是不可避免的。为了维护自身合法权益，了解劳动纠纷的时效性至关重要。本文将详细解析2019年劳动纠纷时效的法律规定，并分析逾期可能面临的风险。
一、2019年劳动纠纷时效法律规定
一般时效：根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效：对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时效中断：在仲裁时效期间，因不可抗力或者其他正当理由使当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
时效延长：仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
二、逾期可能面临的风险
仲裁时效丧失：超过仲裁时效期间，仲裁委员会将不予受理，导致劳动者无法通过仲裁途径维护自身权益。
诉讼时效丧失：在仲裁时效期间，劳动者未申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼的，诉讼时效期间从仲裁时效期间届满之日起计算。若超过诉讼时效，人民法院将不予受理。
证据失效：在仲裁或诉讼过程中，逾期可能导致部分证据失效，影响案件审理结果。
损害赔偿减少：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，因侵权行为造成损害的，侵权人应当赔偿损失。逾期可能导致损害赔偿金额减少。
劳动关系解除：在劳动争议处理过程中，劳动者可能因逾期导致劳动关系解除，从而失去工作。
三、如何保障自身权益
了解法律规定：劳动者应充分了解劳动争议时效性等相关法律规定，提高自身法律意识。
及时申请仲裁或诉讼：在发生劳动争议后，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
保留证据：在劳动过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如遇到困难，可寻求律师等法律专业人士的帮助。
总之，了解2019年劳动纠纷时效法律规定，对于保障劳动者合法权益具有重要意义。在发生劳动争议时，劳动者应依法维权，避免逾期带来的风险。