在职场中，劳动争议是难以避免的问题。了解劳动争议的时效性对于维护自身合法权益至关重要。本文将详细介绍2019年劳动争议的关键时间节点，帮助您更好地应对相关事宜。
一、劳动争议的定义
首先，我们需要明确什么是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的纠纷。这些纠纷可能涉及工资、工时、福利、劳动合同签订与解除等方面。
二、劳动争议时效
劳动争议的时效是指劳动者在法定期间内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议诉讼的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的时效如下：
1. 劳动合同纠纷
劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 工资、工时、福利等纠纷
劳动者与用人单位发生工资、工时、福利等纠纷，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动合同解除、终止纠纷
劳动者与用人单位发生劳动合同解除、终止纠纷，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、关键时间节点
1. 知道或应当知道权利受到侵害之日
在计算劳动争议时效时，关键的时间节点是劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日。以下情况属于“知道或应当知道”：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同，合同中明确约定了相关权利义务；
- 劳动者与用人单位发生纠纷，用人单位明确告知劳动者其权利受到侵害；
- 劳动者与用人单位发生纠纷，用人单位未明确告知，但劳动者有理由相信其权利受到侵害。
2. 仲裁申请期限
劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请，仲裁委员会不予受理。
3. 仲裁裁决期限
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在法定期限内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决期限为60日。
4. 诉讼期限
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、维护合法权益
了解劳动争议时效性对于维护自身合法权益至关重要。以下是一些建议：
- 保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；
- 及时了解劳动法律法规，掌握自己的权利和义务；
- 在发生劳动争议时，积极寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
总之，了解2019年劳动争议时效的关键时间节点，有助于劳动者在发生纠纷时，及时采取行动，维护自身合法权益。希望本文对您有所帮助。