在面对违规解除劳动合同的情况时，员工可能会感到困惑和无助。了解自己的权益以及如何寻求法律援助和计算赔偿金是至关重要的。以下是对这一问题的详细解析。
一、了解违规解除劳动合同的情况
首先，我们需要明确何为“违规解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况属于违规解除劳动合同：
- 未按照法定程序解除劳动合同。
- 解除劳动合同违反了劳动合同的约定。
- 解除劳动合同违反了法律、法规的规定。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
二、员工权益受损怎么办
当员工的权益因违规解除劳动合同而受损时，可以采取以下措施：
协商解决：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务。
申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将根据法律规定和事实情况，提出调解意见。
提起仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
三、法律援助
在上述过程中，如果员工经济困难，可以申请法律援助。以下是一些申请法律援助的条件：
- 申请人因劳动争议导致生活困难。
- 申请人无其他经济来源。
- 申请人符合当地法律援助机构规定的其他条件。
四、赔偿金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方法如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：经济补偿的数额乘以二。
需要注意的是，赔偿金的计算基数是劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
五、总结
面对违规解除劳动合同的情况，员工应积极维护自己的合法权益。了解相关法律法规，寻求法律援助，并按照规定计算赔偿金，是保障自身权益的重要途径。同时，也要学会在日常生活中注意保护自己的权益，避免不必要的损失。