在我国，员工被开除后，涉及到劳动争议的问题，法律上规定了相应的时效。以下是关于员工被开除后法律时效的一些关键信息：
1. 劳动争议申请仲裁的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时间点说明：
- 如果员工在离职时知道或应当知道其权利被侵害（如工资、社保等），则应从离职之日起一年内提出仲裁申请。
- 如果员工在离职后才发现权利被侵害，则应从发现之日起一年内提出仲裁申请。
2. 劳动争议提起诉讼的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议提起诉讼的时效期间为三年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时间点说明：
- 如果员工在离职时知道或应当知道其权利被侵害，则应从离职之日起三年内提起诉讼。
- 如果员工在离职后才发现权利被侵害，则应从发现之日起三年内提起诉讼。
3. 注意事项
- 时效中断：在仲裁时效期间，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 时效延长：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍，有下列情形之一的，仲裁时效中止：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者被依法宣告失踪、死亡；劳动者正在履行国家规定的义务，如履行兵役义务等。
- 时效的起算：如果员工在离职时未明确知道权利被侵害，而是通过后续的沟通、调查等途径得知，则时效的起算时间应从得知权利被侵害之日起计算。
4. 总结
员工被开除后，若涉及劳动争议，需在法律规定的时效内提出仲裁或诉讼申请。了解这些时间点对于维护自身合法权益至关重要。在实际操作中，如遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。