在职场中，受贿行为是一种严重的道德和法律违规行为，它不仅损害了公司的利益，也破坏了公平竞争的市场环境。然而，当一起受贿案件过了追诉时效，公司如何处理开除决定，就成为了法律与现实中一个复杂且敏感的问题。
法律视角
追诉时效
首先，我们需要明确什么是追诉时效。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追究刑事责任的，不再追究：
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
- 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
公司开除决定
对于公司而言，即使受贿案件过了追诉时效，公司仍可以根据公司规章制度和劳动法的相关规定，对员工做出开除决定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。
现实冲突
尽管法律上允许公司对过追诉时效的受贿员工做出开除决定，但在现实中，这种决定可能会面临以下挑战：
社会舆论
受贿行为在社会上往往受到谴责，如果公司在此类案件中做出开除决定，可能会受到公众的赞扬。然而，如果公司在此类案件中保持沉默，可能会被质疑包庇违法行为。
员工关系
对于其他员工来说，公司对受贿员工的处理方式可能会影响他们对公司的信任和忠诚度。如果处理不当，可能会引发内部不满和动荡。
法律风险
在某些情况下，如果公司处理不当，可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。例如，如果公司没有充分证据证明员工受贿，或者开除程序不合法，员工可能会要求公司赔偿。
结论
在受贿案件过了追诉时效的情况下，公司应当依据法律规定和公司规章制度，结合实际情况，审慎做出开除决定。同时，公司应注重以下几点：
- 保留充分证据，确保开除决定的合法性；
- 公平公正地处理案件，避免造成不必要的负面影响；
- 加强内部监管，防止类似事件再次发生。
总之，在法律与现实的冲突中，公司需要寻求平衡，既要维护法律的尊严，也要考虑到员工的权益和社会的舆论。