在职场中，员工与雇主之间的权益纠纷时有发生。当员工被开除后却未收到应得的工资，这无疑是一种不公平的待遇。在这种情况下，了解如何维权以及仲裁时效的相关知识至关重要。以下将为您详细介绍员工在这种情况下应如何采取行动，以及相关的法律时效规定。
维权途径
1. 与雇主沟通
首先，尝试与雇主进行沟通，说明自己的情况，并要求支付应得的工资。有时候，问题可能是因为误会或沟通不畅导致的，直接对话往往能够解决问题。
2. 调解
如果沟通无效，可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解。这是一个非正式的解决途径，可以避免仲裁或诉讼的繁琐程序。
3. 劳动仲裁
如果调解失败，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、经济的解决劳动争议的方式。
4. 法律诉讼
在仲裁或调解均无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
仲裁时效详解
1. 仲裁时效期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效中断
在仲裁时效期间，因不可抗力或者其他正当理由使当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 仲裁时效延长
有特殊情况，经劳动争议仲裁委员会调查确认，仲裁时效可以适当延长。
维权注意事项
1. 保留证据
在维权过程中，保留相关证据至关重要。如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
2. 明确诉求
在申请仲裁或诉讼时，应明确自己的诉求，包括但不限于工资、补偿金、赔偿金等。
3. 寻求专业帮助
如果自己无法处理，可以寻求律师或劳动法律专家的帮助。
4. 注意时效
务必在仲裁时效内提起仲裁或诉讼，否则将丧失胜诉权。
总之，当员工被开除却不给工资时，应冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。了解仲裁时效的相关规定，及时采取行动，才能更好地保护自己的合法权益。