在公司与员工的关系中，解除劳动合同是一件敏感且复杂的事情。一旦员工被公司开除，了解相关的法律程序和时间点对于维护自己的合法权益至关重要。以下是一些关键的时间点，员工在申请赔偿时应特别注意：
1. 知晓解除劳动合同的时间
主题句： 了解劳动合同解除的具体时间对于计算赔偿期限至关重要。
员工应当明确知道劳动合同解除的确切日期，这通常是在接到公司解除劳动合同的通知时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 仲裁申请时效
主题句： 仲裁申请时效是维护自身权益的关键。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在知晓解除劳动合同后的一年内应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 赔偿金计算截止时间
主题句： 赔偿金的计算截止时间决定了员工能够获得的赔偿金额。
赔偿金的计算通常是基于员工在公司的工作年限和最后一个月的平均工资。员工需要明确赔偿金的计算截止时间，以确保能够获得应得的赔偿。这个时间点通常是劳动合同解除的日期。
4. 赔偿金支付时间
主题句： 赔偿金的支付时间直接关系到员工的实际收入。
根据法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者全部工资和赔偿金。员工应确保在劳动合同解除后的合理时间内收到赔偿金。
5. 补充保险待遇申请时间
主题句： 补充保险待遇的申请时间对员工的生活保障至关重要。
如果员工在解除劳动合同后需要继续享受社会保险待遇，应在规定的时间内办理相关手续。例如，失业保险金的申请通常在解除劳动合同后的一个月内提出。
6. 法律咨询和援助时间
主题句： 及时寻求法律咨询和援助是维护自身权益的重要途径。
在处理劳动争议时，员工应尽快寻求法律帮助。可以在知道或应当知道权利被侵害之日起，咨询专业律师或寻求劳动争议调解仲裁委员会的帮助。
总结
主题句： 知晓这些关键时间点，有助于员工在面临公司开除时更好地维护自己的合法权益。
总之，员工在被公司开除后，应当密切关注上述时间点，以确保在法律允许的时限内采取行动，维护自己的合法权益。同时，建议员工在处理此类问题时保持冷静，合理利用法律武器，保护自己的合法权益。