在当今社会，劳动关系的确立是企业和劳动者双方都需要认真对待的重要环节。正确的把握确立劳动关系的时效和法律要点，不仅能够维护双方的合法权益，还能为企业的长远发展奠定坚实的基础。以下是关于如何正确把握确立劳动关系的时效与法律要点的详细介绍。
一、确立劳动关系的时效
及时签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，用人单位应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，否则将承担相应的法律责任。
试用期时效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位应严格按照法定期限为劳动者设定试用期。
解除劳动合同时效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、确立劳动关系的法律要点
合同主体资格：用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应当核实对方的主体资格，确保双方具备合法的劳动合同主体资格。
合同内容：劳动合同内容应当包括以下方面：
- 劳动者的姓名、身份证件号码、性别、出生日期、民族、籍贯、住址；
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同形式：劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
合同变更与解除：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方解除劳动合同，应当依法履行法定程序。
合同备案：用人单位应当将劳动合同文本报所在地人力资源和社会保障行政部门备案。
劳动合同争议解决：用人单位与劳动者发生劳动合同争议的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
总之，正确把握确立劳动关系的时效与法律要点，对于维护企业和劳动者的合法权益具有重要意义。在实际操作中，企业和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保劳动合同的合法、合规。