在面对公司未按时缴纳社保的情况时，员工的权益确实会受到损害。这不仅涉及个人的福利待遇，还关系到整个社会保险体系的稳定运行。下面，我将从法律角度详细解析员工如何维权，以及相关的法律时效。
维权途径
1. 与公司沟通
首先，可以尝试与公司的人力资源部门或者直接负责人沟通，了解未按时缴纳社保的原因，并要求其尽快补缴。沟通时，应保持冷静和专业，避免情绪化。
2. 向社会保险行政部门投诉
如果公司拒绝配合，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便行政部门进行调查。
3. 依法申请劳动仲裁
如果行政部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内处理，员工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4. 向人民法院提起诉讼
在仲裁裁决生效后，如果公司仍未履行补缴义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
证据准备
1. 劳动合同
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，其中应包含社会保险的相关条款。
2. 工资条
工资条可以证明员工的工资水平，以及社会保险费的缴纳情况。
3. 社会保险缴纳凭证
如果公司曾经缴纳过社会保险，应保留相关凭证。
法律时效
1. 指定期限
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 诉讼时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁申请时效
仲裁时效期间届满，当事人一方向对方当事人主张权利，对方当事人未在仲裁时效期间内提出异议的，仲裁时效中断。
总结
公司未按时缴纳社保，员工权益受损时，应采取合法途径维权。了解相关法律时效，准备好充分证据，有助于维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静和专业，寻求法律援助，是解决问题的关键。