在劳动争议中，提交证据是仲裁程序中至关重要的一个环节。以下是关于劳动仲裁案件提交证据的时限及注意事项的详细介绍。
一、劳动仲裁案件提交证据的时限
仲裁申请提交后六十日内：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内对争议进行审理并作出裁决。当事人应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，当事人应在申请仲裁后的六十日内提交相应的证据。
仲裁庭调查取证时限：在仲裁庭进行调查取证时，当事人应当如实提供相关证据，但具体时限则由仲裁庭根据案件情况确定。
二、劳动仲裁案件提交证据的注意事项
证据的合法性和有效性：提交的证据必须合法、真实、有效，不能伪造、变造、隐匿或毁灭证据。
证据的种类：劳动仲裁证据主要包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录等。
证据的关联性：提交的证据必须与仲裁请求和案件事实有直接关联，不能提交与案件无关的证据。
证据的充分性：提交的证据应当充分、明确地证明当事人的主张，使仲裁委员会能够依据证据作出公正裁决。
证据的及时性：当事人应当及时提交证据，避免因证据不及时而影响仲裁进程。
证据的保密性：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，当事人应当采取保密措施，不得随意泄露。
证据的规范性：提交的证据应当符合法律、法规和仲裁规则的要求，如格式、签字、盖章等。
三、常见问题解答
1. 什么是书证？
书证是指以文字、符号、图表等表现形式所形成的书面文件或其他具有证明力的物品。如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 如何证明我的主张？
可以通过以下方式证明你的主张：收集相关书证、物证、视听资料、证人证言等，形成完整的证据链。
3. 如果我没有证据怎么办？
如果确实没有证据，可以尝试以下途径：
- 向仲裁委员会申请延期举证；
- 通过证人、鉴定等方式获取证据；
- 与对方协商达成和解协议。
四、总结
在劳动仲裁案件中，提交证据的时限及注意事项非常重要。当事人应当严格按照法律规定，及时、准确地提交证据，以确保自己的合法权益得到保障。同时，仲裁委员会也会依法对证据进行审查，确保仲裁结果的公正、公平。