在职场中，劳动合同到期是一个常见的情况。面对这样的情况，员工的权益保障显得尤为重要。本文将通过分析几个真实的案例，来探讨劳动合同到期后员工权益的保障问题。
案例一：劳动合同到期未续签，员工要求支付经济补偿
案例简介： 张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司未与张某续签。张某要求公司支付经济补偿，但公司认为双方合同到期，无需支付补偿。
分析： 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条、第三十九条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，虽然劳动合同到期，但张某并未主动提出解除合同，而是公司未续签。因此，公司应按照法律规定支付张某经济补偿。
结论： 劳动合同到期后，若公司未续签且员工未提出解除合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
案例二：劳动合同到期后，员工要求签订无固定期限劳动合同
案例简介： 李某在某公司工作了十年，合同到期后，公司未与李某签订无固定期限劳动合同。李某认为，根据《劳动合同法》的规定，其有权要求签订无固定期限劳动合同。
分析： 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，李某符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此公司应与李某签订无固定期限劳动合同。
结论： 劳动合同到期后，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
案例三：劳动合同到期后，员工要求支付未休年假工资
案例简介： 王某在某公司工作了五年，合同到期后，公司未安排王某休年假。王某要求公司支付未休年假工资。
分析： 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年假。未休年假的，应当按照劳动者日工资收入的百分之三百支付未休年假工资。在本案中，公司未安排王某休年假，且王某符合休年假条件，因此公司应支付王某未休年假工资。
结论： 劳动合同到期后，若员工符合休年假条件但未休年假，员工有权要求公司支付未休年假工资。
总结
劳动合同到期后，员工的权益保障是至关重要的。通过以上案例，我们可以看到，在劳动合同到期后，员工有权要求支付经济补偿、签订无固定期限劳动合同以及支付未休年假工资。在处理这类问题时，用人单位应遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。