在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，现实生活中，有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，导致劳动者在权益受到侵害时难以维权。本文将围绕未签劳动合同的五大法律问题，为你提供应对策略。
一、未签劳动合同是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，未签劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同。
二、未签劳动合同，工资如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
张三于2021年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。至2021年5月1日，公司仍未与张三签订书面劳动合同。根据法律规定，该公司应向张三支付从2021年4月1日至2021年5月1日的二倍工资。
三、未签劳动合同，社保如何处理？
未签劳动合同并不影响劳动者享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
举例说明：
李四于2021年2月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。李四在入职后，公司为其缴纳了社会保险。尽管未签订书面劳动合同，但李四仍可享受社会保险待遇。
四、未签劳动合同，加班费如何计算？
未签劳动合同并不影响劳动者享受加班费待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
举例说明：
王五于2021年4月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。5月份，王五加班10小时，公司应按照国家规定支付王五加班费。
五、未签劳动合同，劳动者如何维权？
未签劳动合同的劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动保障监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
举例说明：
赵六于2021年6月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。赵六发现公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等问题，于是向劳动保障监察部门投诉。经调查，劳动保障监察部门责令该公司补签书面劳动合同，并支付赵六二倍工资。
总结：
未签劳动合同虽然存在诸多法律风险，但劳动者仍可以通过法律途径维护自身权益。了解相关法律规定，掌握维权方法，是劳动者保护自身权益的关键。