在我国，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，有些用人单位可能因各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同。面对这种情况，劳动者应如何依法争取补偿时效与权益保障呢？以下将从几个方面进行详细阐述。
一、明确未签订劳动合同的法律后果
首先，了解未签订劳动合同的法律后果至关重要。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。
二、争取补偿时效
及时维权：劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应立即向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令用人单位改正。
计算双倍工资：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起至实际签订书面劳动合同之日的双倍工资。需要注意的是，支付双倍工资的期限最长为一年。
仲裁与诉讼：如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、权益保障
社会保险：即使未签订书面劳动合同，劳动者也有权依法参加社会保险。劳动者可以要求用人单位为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
经济补偿：如果用人单位在劳动者离职时未与其签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他权益：劳动者在未签订书面劳动合同期间，享有其他合法权益，如休息休假、劳动保护等。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
小王于2020年1月1日入职某公司，但该公司一直未与其签订书面劳动合同。小王在该公司工作满一年后，于2021年1月1日提出离职。由于公司未与其签订书面劳动合同，小王要求公司支付双倍工资和经济补偿。
经劳动仲裁委员会审理，裁决该公司支付小王自2020年2月1日至2021年1月1日的双倍工资，以及小王在该公司工作期间的经济补偿。
五、总结
面对未签订书面劳动合同的情况，劳动者应积极依法维权，争取自己的权益。了解相关法律法规，及时采取行动，才能确保自己的权益得到保障。在此过程中，如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。