在讨论劳动合同签字后的法律时效以及合同有效期的常见问题时，我们首先要明确的是，中国的《劳动合同法》对于劳动合同的签订、履行和解除都有着严格的规定。
劳动合同签字后的法律时效
签订时效：一旦劳动合同双方签字或盖章，合同即生效。在一般情况下，劳动合同自双方签字或盖章之日起即具有法律效力。
争议处理时效：如果劳动合同在履行过程中出现争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同有效期的常见问题
合同期限的约定：
- 固定期限劳动合同：双方约定合同有效期为一定时间，到期后合同自然终止。
- 无固定期限劳动合同：合同没有明确期限，但根据《劳动合同法》规定，满足一定条件后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
试用期：
- 试用期长度：根据员工的工龄，试用期最长为6个月。
- 试用期的终止：试用期可以因各种原因终止，如员工不符合录用条件、双方协商一致等。
合同续签：
- 续签条件：在固定期限劳动合同到期前，双方可以协商续签。
- 续签程序：双方应书面协商一致，并签订书面合同。
合同解除：
- 法定解除：在符合《劳动合同法》规定的条件下，如员工严重违反劳动纪律、企业破产等情况下，合同可以依法解除。
- 协商解除：双方可以协商一致解除合同。
合同变更：
- 变更条件：在满足一定条件下，如工作内容、地点等发生变化，可以变更合同内容。
- 变更程序：需双方书面协商一致，并签订书面变更协议。
总结
了解劳动合同的法律时效和有效期相关问题是保障劳动者和用人单位合法权益的重要一环。在实际操作中，双方都应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保合同的合法性和有效性。同时，遇到任何合同相关的问题，应及时咨询专业法律人士，以获得合法、有效的解决方案。