在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些情况下，劳动者可能没有签订书面劳动合同。那么，对于这种情况，补偿时效是多久？劳动者又有哪些权益需要了解呢？下面，我将从法律角度为大家详细解答。
补偿时效
未签订书面劳动合同的二倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效：从用工之日起计算，最长不得超过一年。
未签订书面劳动合同的赔偿金：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
- 时效：从用工之日起计算，最长不得超过一年。
劳动者权益
知情权：劳动者有权了解用人单位的经营范围、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本情况。
选择权：劳动者有权选择是否与用人单位签订书面劳动合同。
协商权：劳动者有权与用人单位协商确定劳动合同的内容。
监督权：劳动者有权对用人单位的劳动条件和劳动过程进行监督。
投诉权：劳动者有权向有关部门投诉用人单位的违法行为。
实例说明
小王于2021年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2022年1月1日，小王发现公司未签订书面劳动合同，于是向公司提出签订书面劳动合同的要求。公司拒绝，并表示愿意支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
根据法律规定，公司应支付小王自2021年2月1日至2022年1月1日共计12个月的二倍工资。如果公司未在规定期限内支付，小王可以向劳动监察部门投诉。
总结
了解未签订书面劳动合同的补偿时效和劳动者权益，对于维护自身合法权益具有重要意义。劳动者在入职时，应主动要求签订书面劳动合同，并关注自己的权益。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。