在我国，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果公司存在欠薪行为，劳动者可以通过法律途径进行维权。以下是一些建议的步骤，以及相关的法律时效信息。
维权步骤
收集证据：
- 收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
- 如果公司未签订书面劳动合同，可以收集工作证、同事证言等间接证据。
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付欠薪。
- 可以要求公司提供书面承诺或协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 准备好相关证据，填写投诉举报表格。
申请调解：
- 劳动监察大队接到投诉后，会进行调查，并尝试调解。
- 如果调解成功，双方应签订调解协议。
申请仲裁：
- 如果调解失败，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
申请法院判决：
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律时效
- 劳动争议仲裁时效：一般为一年。
- 劳动争议诉讼时效：一般为两年。
- 时效中断：如果劳动者在时效期间内与用人单位就劳动争议进行协商、申请调解、申请仲裁或向人民法院提起诉讼，时效中断，从中断之日起重新计算时效。
总结
面对公司欠薪，劳动者应依法维权。首先收集证据，尝试协商解决；如协商无果，可向劳动监察大队投诉、申请调解或仲裁，必要时向法院提起诉讼。注意法律时效，及时采取措施维护自身权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有更多疑问，欢迎继续提问。