在职场中，员工可能会遇到被开除的情况。一旦发生这种情况，了解仲裁时效和相关关键时间点对维护自身权益至关重要。以下是对这一问题的详细解答。
仲裁时效概述
仲裁时效是指员工在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效的计算方法
仲裁时效的计算方法如下：
从知道或应当知道权利被侵害之日起计算：这意味着员工从得知自己被开除或权益受到侵害之日起，一年内未申请仲裁，将失去仲裁的权利。
特殊情况：如果员工在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，可以申请延期。仲裁委员会将根据具体情况决定是否批准延期。
关键时间点
被开除通知时间：员工收到被开除通知的时间是仲裁时效开始计算的时间点。
仲裁申请时间：员工应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁裁决时间：仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。如果案情复杂，可以适当延长，但延长期不得超过三十日。
维护自身权益的步骤
保留证据：员工在仲裁过程中需要提供证据证明自己的合法权益，如劳动合同、工资条、工作记录等。
了解法律：员工应了解相关法律法规，以便在仲裁过程中维护自身权益。
及时申请仲裁：在仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
配合仲裁程序：在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和审理。
总结
了解员工被开除后的仲裁时效和相关关键时间点，对于维护自身权益至关重要。员工应在仲裁时效内及时申请仲裁，并积极配合仲裁程序，以维护自己的合法权益。